职称：副教授
职位：
E-mail:lishumin@bfsu.edu.cn
 

教育背景：
中国科学院研究生院管理科学与工程专业毕业，获管理学博士学位
 

工作经历：
2001—至今：北京外国语大学国际商学院副教授
1993－2001：煤炭科学研究总院经济与信息研究所
 

国际交流：
2003－2004年：美国加洲大学圣地亚哥分校经济学院访问学者
 

教授课程：
组织行为学、管理沟通、博弈论与信息经济学
 

研究方向：
组织行为学、人力资源管理
 

科研成果：
科研项目：
1.  2011年主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师的胜任特征研究”（11YJA630048）
2.  2011年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“组织行为学”
3.  2009年主持北京外国语大学校级自选课题“我国企业自主创新的模式及影响因素研究”
4.  2006年主持北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设项目“管理沟通（英文）”
5. 参与国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目“救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究”（90924007）（2010,1-2012,12）。
项目主持人：时勘
6.参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“企业并购中组织文化的评估及干预模式”（2009JJD630006）：（2010,1-2011,12）。项目主持人 时勘
期刊论文：
1.李淑敏, 时勘. 出版社编辑胜任特征模型的开发[J].管理评论.已接受。
2.李淑敏，时勘. 基于胜任特征的培训需求分析[J]. 中国人力资源开发，2009,3，p49-51.
3.李淑敏，李旭培，时勘. 组织公平对工作满意度的影响：组织认同的调节作用[J].人类工效学,2010,3:P31-35.
4. 杨晶，时勘，李淑敏.出版社院校代表胜任特征模型的初步研究[J]. 长春工业大学学报(社会科学版)，2009，2
5. 李淑敏. 比较优势与自主创新[J].集团经济研究，2007,9, p84-85
6.李淑敏. 组织隐性知识的显性化研究－基于胜任特征模型的分析[J].管理科学，2007增刊,p104-110.
专著和译著：
1.出版社编辑胜任特征模型及其影响因素研究（专著），外语教学与研究出版社，出版中
2.赵磊，李淑敏. 人类行为的经济学论述（译著），广东经济科学出版社，2009年7月
3. 周兰，李淑敏. 商务沟通（英文版），外语教学与研究出版社，出版中
会议论文
1. Shumin Li, Xupei Li, Kan Shi.The Influence of Pricedure Justice on Work Engagement: The Mediating Role of Organizational Commitment.Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society. P632-636
2. 王敏，李淑敏. The Impact  Of  Workload  On Intragroup Conflicts—The Exploration Of Main Effects And Boundary Conditions Proceedings  of  2010 international conference on management. 2010管理国际大会论文集：后危机时代的管理：多元化的世界，多元化的管理 ：Management in the post-crisis era: diverse world and diversified management 国家自然科学基金委员会管理科学部编：合肥工业大学出版社 2010年12月
3. 李淑敏，李虹，时勘. 组织认同研究的新进展.中国经济转型的多维视角会议论文集，2009，5
4.李淑敏. 知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战.《信息经济学会2005年会论文集》
5. 李淑敏. 对企业实施ERP成败的思考.《社会信息化的理论与实践》, 2003年5月
 

商业实践：
1.  负责高等教育出版集团《关键岗位胜任特征模型及开发研究》
2.  保罗生物薪酬体系设计