通过考察全球调查结果，ACCA 学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者获得）、 医疗福利（43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、考试费（33%）

　　以及学费（29%）。

　　大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如，供职于大型雇主的受访者获得医疗福利 的比例超过一半（52%），而中小企业的受访者在三分之一左右（34%）。同样，大型企业学 员中有 39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为 28%。

　　地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及费在英国和爱尔兰相对比较普遍， 但是其他国家的普及程度就略低。不过，英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。

　　雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整 体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福 利。很多人还表示对医疗福利（35%的人选择该项是自己最重视的福利之一）和养老金计划 （30%）十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取 ACCA 资格认证提供的其 他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费（34% 认为这是最重视的三类福利之一）、报销考试费（32%）以及报销费或补贴年费（25%）。这 说明，雇主认为支持员工通过 ACCA 考试对自己企业也是大有裨益的。不过，还有高于十 分之一的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。ACCA 还致力于通过“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等），以及出版物。