中国学生留学加拿大打工必备的劳动法。在加拿大找作业，首要要知道加拿大关于“劳动法”的规则，才干有的放矢，找到契合自个心仪的作业。通常说来，加拿大的作业环境相对轻松，并且公司都十分恪守法令的规则，不会私行克扣职工的应得福利。

　　1、作业时刻及超时作业 加拿大的规范作业时刻为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天歇息。若是你超时作业，有必要取得抵偿，经理级人员则不受作业时刻及超越期规则之限。

　　2、歇息时刻 雇员每接连作业五小时后，最少有必要有半小时的进食时刻。

　　3、薪酬发放 加拿大的雇员至少每半个月发一次薪酬，发薪日不得迟于该段时刻之后八天。发薪期限不得超越十六日。

　　4、薪水扣减 拿到薪酬的支票时，发现被扣去之数能够叫你惊奇(你的薪酬与真实拿回家之数有区别)，薪酬扣减严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金 Canada Pension Plan、就业稳妥金Employment Insurance，此外还能够有工会费、医疗稳妥等。

　　5、就业稳妥Employment Insurance, EI加拿大人若是由于赋闲、患病或生孩子或领养孩子而不能作业时，都能够通过全国性的就业稳妥方案National Employment Insurance System, EI而取得暂时收入。从法定薪水中扣减的供款是强制性的。通常只要自雇人士不能享有这种收入。 概况请向加拿大就业中间Canada Employment Centre查询。

　　6、加拿大退休方案Canada Pension Plan (CPP)大都加拿大人均须在收入中扣减加拿大退休金供款。全国除魁省外皆施行此法，魁省有自个的方案，称作魁北克退休方案，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共稳妥方案，它的优点在于使供款者退休后，或其身体长时间有妨碍，均可得益。供款者即便逝世，其爱人及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者曩昔赚取所得，及供款期为根底而核算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分管。自雇者则全由自个付出。 加拿大公民与永世居民得享退休金福利，当事人有必要申领，得款有必要付税。收取者不论在国际何地亦可得款。 概况请联络入息保证方案Income Security Programs。

　　7、假期及薪水 全职人士于作业一年后可获两周(十个作业天)有薪假期。通过接连作业五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪水代替。

　　8、通常假期 加拿大的全国性假期如下：新年New Years Day一月一日复活节Easter Day(日期不定，大都在四月)维多利亚日Victoria Day五月二十四日(魁北克省在外)St-Jean-Baptiste Day六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日Canada Day七月一日劳动节September 8九月第一个星期一感恩节Thanks giving Day十月第二个星期一平和纪念日 十一月十一日(并非全国性假期)圣诞节Christmas Day十二月二十五日节礼日Boxing Day十二月二十六日在大大都省份八月的第一个星期一为假期

　　9、产假 雇员不得由于怀孕而遭辞退。此外，她还能够取得无薪，假期持续保有其退休金或医疗方案，并于产假完毕后回来原作业岗位。 产假中，产妇可申请就业稳妥福利。

　　10、辞去职务告诉 职工辞去职务有必要给予雇主告诉，但通常会给予至少两星期告诉。

　　11、工会 约有三分之一加拿大工人参与工会。开展工会的主要原因之一，是由于单个雇员与雇主商洽时，缺少讨价还价实力。雇员信任组成工会之后，能够较为对等的位置与雇主进行招聘条件的洽谈。 通常而言，工会尽能够进步会员薪酬及职位保证。

　　12、未能依法付出薪酬 例如雇主不合法克扣薪酬，首要你大概正式提出要他付出。不然，你可向受雇规范局Employment Standards Branch提出申述。

　　13、劳工法例 加拿大的劳工法例监管作业时刻、超时薪酬、假期、最纸薪酬以及轻视等。受雇之后，最佳查明白雇员的权力。概况可向近来你的加拿大就业中间查询。